滨州日报/滨州网讯 人才是第一资源，人才就是未来。
一座城市究竟好不好，不能自说自话，一个根本标准，就是看人才愿不愿意来。
“人才净流入”，是近年来滨州发展的一个关键词汇，一种鲜明态势。
从人才“净流出”到“净流入”，这一重大的结构性转变充分说明：滨州的人才吸引力、城市竞争力在空前增强。
尤其是在当下，人口红利逐渐消逝、人才价值日益凸显，各地“抢人大战”风起云涌，滨州能够在这个阶段实现“人才净流入”，实属难得。
在这个历史质变中，作为全市的功能区、科创新高地，滨州经济技术开发区在滨州人才招引工作中扮演着关键角色。
骨干企业带头示范，科创高地汇聚人才，人才政策、服务保障提档升级，这些年来，滨州经济技术开发区矢志不渝、奋勇争先，始终为滨州人口平均学历提升、科技含量提升作贡献。总体来看，开发区的人才队伍更壮大、人才引进更多元、人才环境更优化、人才效能更显著。
智者智城，人才优先。今天，让我们一同看看招才引智的开发区实践！
践行“人才只需安心科研，没有一切后顾之忧”的企业文化，沃华生物吸引7名博士、67名硕士“入巢”
留美博士强势加盟！
今年8月，第三届滨州人才节期间，张飞，这位毕业于美国匹斯堡大学医学中心的博士成功签约入驻滨州经济技术开发区的“沃华生物”。
来到滨州，张飞不孤单，他是山东滨州沃华生物工程有限公司近年来引进的第7位博士。
沃华生物，有两个“全国唯一”——目前全国唯一的绿色环保型畜禽用类脂疫苗研发生产基地、全国唯一具备合法生产新流鼻三联灭活疫苗资质企业。同时，它还是全国仅有的两家新流腺禽用疫苗领跑者、全国现有的三家禽流感病毒H5亚型基因重组灭活疫苗生产资质企业。另外，企业获得50多项国家发明专利，30多项产品转化，9项新兽药证书，9项新兽药临床批件……
之所以能取得这一串金灿灿的成果，得益于高水平的人才支撑。作为一家拥有210人的高新技术企业，沃华生物研发中心拥有7名博士，另外还有67名硕士研究生、39名研发助理。
沃华生物工程有限公司董事长李炳更表示，系列创新成果的取得，核心原因在于企业引进了一批全球、全国顶尖的行业人才。
那么，行业顶尖人才为啥愿意来滨州？
大家都能想到的第一个原因，当然是高薪。但光有钱是不够的。“钱能解决的问题，都不是问题”，真正的难题，是钱不能解决的问题。
瞄准“钱不能解决的难题”，找准高层次人才的个性刚需，至关重要。
“我们诚恳地邀请博士们来公司考察，真诚相待，后期还会有专门的综合服务团队对接每一位博士。”沃华生物公司经理张静说，公司竭尽所能让来就业的人才只需安心从事科研，没有一切后顾之忧。
比如，沃华生物引进的第一个博士朱杰，打动他的，是公司对他如家人般的呵护。
此前，朱杰在扬州已经购房，要来滨州这个陌生的北方城市，很难下决心。
这时，李炳更对他作了承诺：“专业的人干专业的事，我给你提供最适合研究的条件，你只需要研究，其他的交给我。”
李炳更的承诺掷地有声，落实起来也真心实意——公司帮助朱杰把老人接到滨州，安排好衣食住行；朱杰的母亲腰椎间盘突出，公司安排车辆和专人，陪护其找专家治疗。
“人才只需安心科研，没有一切后顾之忧”——这成为沃华生物一种制度化的企业文化。
在科研中，沃华生物有一个特别突出的传统——容错空间大。
“只要试验，就会有失败。我的一个实验造成了很大的损失，内心很是痛苦，但董事长没有责备和抱怨，还请我和团队吃饭，安慰我们。”朱杰表示，公司对科技创新实行容错机制，只要是为了科技创新，允许试错，这让大家更加敢于创新。
全方位全天候提供“店小二”服务，渤海科创城打造优质营商环境，让人才感受便利舒服
渤海科创城，是新晋城市网红。
目前，渤海先进技术研究院八大中心全面投入使用，165家科技研发、科技服务和商务服务机构签约入驻；魏桥国科研究院5个研究中心、10个联合实验室和7家科技公司、47个科技项目全面启动，渤海科技大学北区19万平方米设施投入使用，引进3名院士、59名教授（研究员）、17名副教授（副研究员），联合培养168名硕博士，共建航空宇航学院启动实施。
目前，渤海科创城以魏桥国科高等技术研究院和渤海公共实训基地为引领，以38个博士后科研工作站等研发平台为依托，积极吸引培育顶尖人才团队和技能人才。今年以来，已依托科研平台引进省级以上高层次人才10人。
肩负着更高水平富强滨州发展创新源动力、转型主引擎历史重任，渤海科创城要想吸引业内国内高端团队入驻，招引更多人才、机构来滨研发赋能、投资兴业，凝聚“大科技”合力，重情担当的服务保障必不可少。
今天，市民打卡渤海先研院，可以看到，那里不仅有花店、健身房、洗车店，还有爱之初托育中心、滨州首家城市书房、滨州首家智慧警局、渤海行政审批大厅。
在渤海行政审批大厅的便民服务区，配备有导航机、自助充电站，并补充了雨具、轮椅和医疗用品等便民物品。在自助申报服务区，安置电脑等自助申报设备，实现自助申报集成办理，另外还有沙发、休闲桌椅等设施供办事群众休息等候。在帮办代办服务区，增设帮办代办服务窗口，配备专业人员，为企业和群众提供文件复印、业务指导等“打包”服务。在7×24小时自助服务区配置智能设备，为市民提供不动产、税务、行政审批、国家电网等自助业务，并安放一个24小时双向取件柜，填补非工作时间和节假日期间的服务盲点。
在渤海先研院，经常有爱心志愿者送去服务。如今年春节期间，市妇联的“爱心大篷车”为托育中心的孩子们赠送了崭新的体育器材、益智玩具、爱心图书。这个托育中心成立后，积极开展托育及假期托管等服务，既消除了园区干部职工和引进人才的后顾之忧，也优化了园区的后勤服务保障系统，为渤海先研院“种好梧桐树，引来金凤凰”的全链条服务提供了不可或缺的支持。
在滨州市首家智慧警局，市公安局经济技术开发区分局将户政、出入境、车驾管等窗口服务事项有机整合，依托人工智能、大数据、云计算等新技术，实行24小时不打烊服务，可为群众办理户政、出入境、车驾管、一键式报警等35项业务。
滨州首家城市书房藏书1万册，涵盖哲学、文学、政治、历史等21大类，包含文学、经济、社会科学、文教体育、历史地理、哲学宗教、农业工业、生物医疗、自然科学、政治法律等各类读物。在那，配置了24小时自助借还机、自助办证机、图书杀菌机等自助设备，与市图书馆实现了通借通还。
为满足人才对科研服务的需求，渤海先研院还提供省、市、县（市、区）政策类科研服务；免费提供各类检索查新、业务咨询、政府开放性数据咨询服务，以及国际化智真会议室、洽谈室、学术报告厅、展厅、多功能厅等场地及配套服务；可提供企业资质申请、升级等上门服务；可针对不同行业提供专家指导；可协助企业提供技术需求发布揭榜；可提供知识产权保护、申报、维护等上门服务，对获得国家级、省级资质认证或奖励的，提供配套奖励；推出渤海创新券政策，支持创新创业活动、仪器设备购置……
“真金白银”打造人才集聚“强磁场”，升级人才政策构建最优人才栖息生态
打造“店小二”服务，“让企业和企业家舒服”，背后需要整个区域不断丰富新的制度供给，更新智慧服务生态。取得的成效，是对滨州经济技术开发区不断升级人才政策、优化服务体系的回馈。
近年来，滨州经济技术开发区以人才需求为核心，强化人才激励、支持引才主体、优化人才环境，进一步加强对区内各类人才和用人单位的激励，最大限度地加快人才集聚，相继出台了《滨州经济技术开发区柔性引才暂行办法》《关于进一步加快人才集聚，深化招才引智的若干措施》（试行）等指导文件和政策，构筑最优人才栖息生态。
在创新打造“后疫情时代国家级经济技术开发区全过程全领域党建模式”中，滨州经济技术开发区提出，聚焦企业、人才两大服务群体，培育建强企业党组织，实施精准服务，做强人才支撑，打造让企业家和人才舒服的环境。
对国家级人才，在市级每人200万元补助的基础上，区级财政给予用人单位200万元补助，按照实际工作年限每年给予40万元补助，连续发放5年。对于省级人才培养引进，在市级每人补助100万元的基础上，区级财政给予用人单位100万元补助，按照实际工作年限每年给予20万元补助，连续发放5年。对于全日制博士、硕士研究生、大学本科生发放不同数额的生活补助。
同时，政策规定对于柔性引进人才的配偶，未在滨州市就业的，本着对口安置的原则可在开发区用人单位范围内进行安置。对于柔性引进人才子女选择在开发区公立中小学（幼儿园）就读的，由区教育部门按规定优先为其协调办理入学手续，享受当地学生同等待遇。这些政策让人才感受到满满的关爱，继而愿意留在这里一展事业抱负、实现人生价值。
滨州经济技术开发区以人才需求为核心，依托中海汇智人才公寓，拓展人才“生活圈、学习圈、朋友圈、健康圈”，打造四类公寓、党群服务、人才驿站、生活配套、职工服务、室内健身、户外运动、青年活动八大服务功能区，构筑最优人才栖息生态。
2019年以来，滨州经济技术开发区投入3000余万元，装修550套公寓，先后入住各类人才900余人。同时提升服务温度，在全市首个开通市区大站快车公交车线，并在全市率先实现线上申请审批服务。
组建“圆桌学习圈”，开展线下学习，方便入住人才学习和交流。组建“微信学习圈”，定期开展线上学习，及时推送人才政策。组建“实践学习圈”，成立公寓志愿服务队开展一线学习，在公寓开展各类义务劳动和宣传活动。
设立翼立方青年俱乐部，组织“跨年音乐会”“浓情端午节”等活动，丰富入住人才精神生活。“青鸟驿站”聚焦青年人才需求提供专业指导，为来滨求职人才提供免费住宿、政策咨询、面试指导等一站式服务。在“工会E家”设置“心灵港湾”，配套室内健身区、户外活动区，举办心理讲座、心灵解压、户外拓展、篮球联谊赛等活动，让健康活动落在日常。
近年来，滨州经济技术开发区抢抓全国、全省开发区改革机遇，全面融入滨州市“双型”城市建设。随着渤海科创城被纳入全省区域发展重大布局，渤海先进技术研究院和魏桥国科研究院建成投用，滨州经济技术开发区已成为区域应用型科技资源的集聚中心、科技人才的供给中心、科技创新的研发中心，为滨州的“人才净流入”作出了开发区示范。
下一步，滨州经济技术开发区将加快打造新时代区域性人才集聚新高地，唱好近期、中期、长期“三部曲”，做好“引、育、留、用”四篇文章；围绕产业链布局人才链，加速人才集聚；围绕“双型”城市建设，坚持“双元育人”，把职业教育做出规模、做出品牌、做出示范；人才政策要实惠、城市环境要舒适、事业平台要多元，让企业家舒服、让人才舒服，让各类人才都能实现价值、发挥作用。